Theo đó, ông Nguyễn Điệp Tùng – người từng giữ vai trò Tổng giám đốc – được bầu làm Chủ tịch HĐQT, thay thế ông Nguyễn Văn Dũng từ nhiệm vì lý do cá nhân. Ở chiều ngược lại, bà Nguyễn Thị Thu Hương được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc, trực tiếp điều hành hoạt động công ty.
Động thái này đánh dấu sự tái cấu trúc quyền lực theo hướng quen thuộc tại nhiều doanh nghiệp tài chính: người sáng lập hoặc gắn bó lâu năm quay lại vị trí định hướng chiến lược, trong khi vị trí điều hành được trao cho nhân sự có nền tảng tài chính – kiểm soát. Ông Nguyễn Điệp Tùng là một trong những cổ đông sáng lập, có thời gian dài gắn bó với FPTS, trong khi bà Nguyễn Thị Thu Hương là nhân sự nội bộ giàu kinh nghiệm, trưởng thành từ bộ phận kế toán – tài chính.
Việc thay đổi thượng tầng diễn ra trong bối cảnh FPTS gây chú ý khi công bố kế hoạch kinh doanh năm 2026 với các chỉ tiêu đi lùi. Cụ thể, doanh thu dự kiến giảm gần 9% và lợi nhuận trước thuế giảm khoảng 11% so với thực hiện năm trước. Trong khi đó, công ty vẫn duy trì chính sách cổ tức tiền mặt ở mức 5%, cho thấy ưu tiên giữ ổn định dòng tiền hơn là mở rộng rủi ro.
Trong bức tranh chung của ngành chứng khoán, quyết định “hạ mục tiêu” của FPTS được xem là bước đi thận trọng. Thị trường đang đối mặt với áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt, đặc biệt ở mảng môi giới khi nhiều công ty sẵn sàng giảm sâu phí giao dịch để giành thị phần. Bên cạnh đó, rủi ro từ hoạt động cho vay ký quỹ và tự doanh sau các giai đoạn biến động mạnh cũng khiến các công ty chứng khoán buộc phải cân nhắc lại chiến lược tăng trưởng.
Trong bối cảnh đó, việc đưa một CEO có xuất thân tài chính lên điều hành, đồng thời để “người cũ” quay lại vị trí Chủ tịch, cho thấy FPTS nhiều khả năng đang ưu tiên củng cố nền tảng, kiểm soát chi phí và giảm thiểu rủi ro thay vì theo đuổi tăng trưởng nhanh.
Diễn biến nhân sự lần này vì vậy không chỉ mang ý nghĩa thay đổi bộ máy quản trị, mà còn phản ánh sự dịch chuyển trong tư duy điều hành. Khi triển vọng thị trường chưa thực sự rõ ràng, lựa chọn “đi chậm lại” để giữ ổn định có thể là chiến lược mà FPTS đang hướng tới, thay vì chạy theo chu kỳ tăng trưởng ngắn hạn như nhiều đối thủ trong ngành.
